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德勤否认辞退患癌员工业内:员工可享受医疗期|每经App

时间:18/01/05 02:39:01 浏览次数:


     
      事件:网上发文讲述姑娘遭遇8月21日,知乎上一条“如何看待北京德勤癌症员工离职纠纷”的文章,引来众多关注。文章中说,德勤北京审计一组的一位27岁女员工,从去年10月份就开始加班,几乎每天都是夜里12点才下班,加班到半夜一两点是家常便饭,有时候加班到凌晨4点,早上9点上班还被要求不能迟到,而且没有加班工资或加班调休。姑娘身体不太好,发烧、头痛、脖子肿到不能说话,可是病假却很难请。后来她找好了新工作,于是交了离职信。正常情况下员工离职时间应当是交离职信30天之内,但是因为姑娘正在某个苦项目的中期审计上,组里迟迟不给她确定离职日期。
     然而,当姑娘在8月16日确诊为甲状腺癌之后,组里的领导合伙人立即通知她的离职时间为8月18日。其间,姑娘提出希望能够延长半个月的社保、医保,这样保险可以覆盖自己的手术日期。可组里先是说要医院开具确诊证明和手术证明可以延,等姑娘折腾一通开好证明后,却又出尔反尔表示不能延,社保、医保就到离职日。这使得姑娘感到特别寒心,才在朋友圈发文指责公司。
     发酵:网友围观德勤内部发文表态姑娘的经历立即引发众多网友的同情关注,也有自称是德勤员工的网友发帖吐槽。网上爆料显然给德勤带来很大负面影响,北青报记者注意到,这两天德勤官方微博不论发工作消息还是招聘消息,下面评论栏里全是网友在质问患癌员工离职事件。
     
     8月23日,一份经可靠信源确认的德勤内部邮件显示,德勤方面称,今年8月15日该员工主动提出离职申请,经双方协商后,确定离职日期为8月18日。8月16日下午,该员工联系人力资源部,提出体检结果不好,要求延长社保和补充医疗保险,并申请延长离职日期到8月底。“由于这位同事一直未提供医院的诊断结论,该申请未获批准。”此后,根据这份内部邮件,德勤方面称:“在我们通过一些渠道获悉这位同事的病情可能比较严重后,第一时间与其联系,并根据其要求将其离职日期延长至8月底。”
     紧接着一位德勤内部人士证实,如上述内部邮件所示,德勤已同意将该员工离职日期延长至8月底,同时将当事人的相关社保和补充医疗保险延长至8月底,并允诺会<<返回首页>>

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