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险企员工喊话求加薪:有前景、没钱途|每经App

时间:17/12/20 16:43:25 浏览次数:


     
     
     


      无论是金融业外部条件的变化,使得保险业愈发受到看好,还是保险业自身专业化程度的提高、保险公司主体的增加,都必然带来人才的流动,而这一切有望使得保险公司员工薪酬稳步增加。
     “半月前,我收到了猎头的邀请函,因为保险业发展前景颇受看好,所以我决定与一家保险公司接触一下。经历一系列考核,我获得了心仪岗位,但是薪酬与现有情况相差无几,甚至还要少一些,这令我有些纠结。而又不得不尽快给予对方明确答复。”在某国有四大行从事投资工作的李晓飞,对21世纪经济报道记者道出了自己的心声。
     事实上,李晓飞的经历并非个案,保险公司员工抱怨薪酬低于其他金融公司早已不是新鲜事儿,虽然近年来保险公司薪酬标准有所提高,但是依然不甚理想,无形中成了保险公司员工心中的隐痛。
     究其原因,既有历史上保险公司员工准入门槛低,也有现实中业务模式倚重体外销售队伍、盈利周期较长,以及固定、浮动薪酬比例设置不合理等问题。
     对于这一现象,一位保险公司分管人事的副总裁对21世纪经济报道记者指出,“这在保险业发展优势逐渐凸显、保险公司主体不断增加、保险专业人才需求日益旺盛的背景下,不仅显得格格不入,更有可能成为阻碍保险业发展的桎梏之一。”
     
     不过,21世纪经济报道记者在采访中发现,目前,保险业对财务、投资、法规、审计、运营、IT等专业人才的需求愈发迫切,如何通过制定合理的薪酬待遇、激励奖励机制,吸引人才、留住人才,已经成为摆在保险业面前的一道必选题。
     三大原因成为加薪阻力
     东吴证券研究所统计的数据显示,2015年上市银行、证券、保险、信托公司员工人均薪酬分别为27万元、77万元、18万元、90万元,较2010年分别增长39%、187%、88%、107%。其中,保险公司员工人均薪酬在金融业中垫底。
     对于其中的原因,一位保险公司人事总监对21世纪经济报道记者具体分析称,“一是历史原因。在中国加入世<<返回首页>>

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